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致少兒美術老師:辛苦一年沒賺到錢,那我只能這樣幫你
上傳時間:2018-11-22 09:46:29    [ 點擊:1655 ]
      作為一名少兒美術老師和校區經營者,面對來自四面八方的壓力,必須要不斷完善自己的能力,那么如何才能成為一名優秀的美術老師呢?當然是不斷學習,不斷充電,提高自己專業素養,這樣才能永葆藝術教育初心,成就更好的自我!
 
陽光之美
高端少兒美術領先品牌
 
      陽光之美18年的歷程,凝聚了豐富的教育教學和經營管理經驗,有八十余專業講師和上百個高級教師。應廣大教育教學者和市場前景的要求,陽光之美開始舉辦全國少兒美術教育師資培訓會,匯集來自全國各地的老師,相約共同學習,共同進步。
 
      2013年,陽光之美成功舉辦首屆“全國少兒美術教育校長交流峰會”,全國各地校長和老師齊聚陽光之美交流學習。
 
陽光之美歷屆培訓會
 
      至2018年,陽光之美全國少兒美術校長培訓會議累計80余場,參與機構2000余家,會員數目30000余人,為中國少兒藝術教育事業輸出大量優質教育人才。
 
培訓會

培訓內容
 
      陽光之美全國少兒美術教育校長交流峰會,匯集來自全國各地的美術老師和校區經營者,立足于少兒美術市場定位,課程內容從美術專業技法到校區經營管理,從理論到實操,應有盡有。教育培訓機構九大運營模塊,手把手教學,舉一反三,創新不斷。點對點重點咨詢金牌講師,解決校區經營管理中出現的各種問題。
 
培訓會內容
 
少兒美術課程體系的打造
 
      陽光之美獨家研發的立體思維繪畫課程體系,以及ART圖卡與陽光六維教學法,旨在解決老師搜課難現狀,各種材質的手工實操課演練,增加課堂趣味性,提高孩子學習興趣。
 
現場老師畫畫

金牌團隊的打造
 
      陽光之美企業實力之所以不斷強大,原因之一在于高戰斗力的團隊!團隊打天下,管理定江山!要想自己校區業績好就要打造一支生死不離的優秀團隊!
 
金牌團隊

高效招生落地方案
 
      陽光之美有上百家直營校和四百多家加盟校,有豐富的招生方案資源,全年十二個月不同的招生方案,其中包括:少兒美術培訓機構核心競爭力的培養,初期的招生方法以及后期的推廣辦法,學生的續費問題解決辦法等,旨在解決招生難,續班率低等問題。
 
陽光之美田老師
 
學校薪酬錦囊
 
      校區的經營管理中,薪酬設置也是一項重要的內容。輕則影響員工的工作積極性,說嚴重點會影響到學校的穩定。薪酬往往是造成員工離職的一個重要原因,合理的薪酬機制能夠起到很好的激勵作用。所以需要學習如何制定合理的薪酬機制,來留住人才。
 
陽光之美紀老師
 
培訓對象
 
      陽光之美培訓會面向全國,只要是對美術和培訓機構感興趣的人士都可以參加,比如說:美術培訓機構校長、創業者、老師;全國校內外少兒美術教師;幼兒園園長、幼兒園美術教師等。在這里不僅可以提升自身專業素養,也可以廣交業界朋友,一起分享交流。
 
培訓會的培訓對象
            
優秀講師團隊
 
      陽光之美教育之路之所以越走越遠,最大的原因在于有一支優秀的“領路人”,他們具有濃厚的專業素養,豐富的教育教學管理經驗,強烈的責任心和超強的創新精神,總結了陽光之美18年辦學經驗,豐富而實用。
優秀的團隊講師
      陽光之美,作為高端少兒藝術領軍品牌,為中國藝術教育開辟了一片廣闊的新天地。為了讓全國孩子們都能享受到最優質的美術教育,作為美術老師的你,必須要出來學習,豐富自己的課程才能將更好的教育帶給孩子們,將教育之路越走越遠!

 

陽光之美專注于兒童教育培訓,以少兒藝術全腦開發教育為重點。全國少兒美術教育一線品牌,少兒美術加盟首選陽光之美。

 

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